可以说，国家这十几年来，对于劳动者的工资问题是格外的重视，打击力度也是不断增强。对于广大劳动者来说，确实是一大利好。
天下没有不散的延席，在外打工，很少有能够在一家用人单位做一辈子的，离职，是大家都会遇到的一个问题。究竟怎么离职才对自己划算呢？下面为大家分享一则案例：
黄某在东莞一家公司工作，不到一个月就发生了工伤，然后就一直休息，因为买有社保的关系，工伤认定都很顺利。伤好了之后，就去鉴定伤残级别，十级，然后为了拿完社保的一次性工伤医疗补助金，就跟公司办理了离职手续。但是继续上班，离职手续是2021年7月25号办理的，是去社保办理理赔时将离职证明交给社保的，是为了理赔。然后第二天继续上班，但是社保公司就不再为他买了。
做了一些时间，黄某想要工伤赔偿了，于是跟公司谈赔偿，双方无法达成一致，黄某就联系到了笔者。笔者了解到公司不买社保，叫黄某以不买社保为由寄了一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司，黄某是2021年8月31日寄出的，公司于第二天收到快递后，想必是瞪大着眼睛在看，也许是害怕了，当天下午四点钟就转给黄某7919元工资。
律师评析：《劳动合同法》第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
黄某的离职就是用（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这一条规定，不用提前30天书面提出，直接寄出，直接走人。
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社会保险的，可以视实际情况，活学活用，为自己争取到法律上的合法权益。
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