新冠疫情已近3年，各地不时出现零星的疫情风险，上班族的生活、收入或多或少都会受到影响，不过这两年多，国内整体的疫情防控到位，上班族的工作生活也基本恢复如常。
可是2022年春节后，全国多地同时出现疫情反弹，处在疫情封控区域的上班一族，也只能按下暂停键，“不上班没收入，还可能被开除”就成了上班族最担心的问题。
下面我就通过问答的形式，罗列出一些封控区域上班族的具体情形，来解答关乎上班族收入、权益的问题。
小区疫情封控，只能居家办公，公司应不应该发工资？
答：疫情封控，减少人员流动是政策性规定，属于不可抗力因素，并非劳动者主观原因造成无法到岗，只要劳动者按照公司要求在家完成工作，就应该按照正常出勤发放工资。
当然，居家办公也有一定的局限性，因为工作条件、场景等限制，很多职位光靠居家办公，无法全面实现工作目标，比如需要外出销售、采购、工厂生产等职位，一般遇到这种情况，公司可以与劳动者协商，适当降低劳动者与业绩挂钩部分的工资，经劳动者同意后，才能降低，否则仍然需要按照其正常出勤发放工资。
劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司可以不发工资吗？
答：不可以，公司仍然需要支付基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分，可以不发奖金、绩效、交通补贴、饭补等非固定工资的部分，但是不能低于当地最低工资标准。
当然这里有个例外，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策，导致自己被隔离治疗、接受医学观察等，公司可以按照事假处理，不发工资。
小区封控，劳动者无法上班期间，公司按年假处理，合法吗？
答：合法。
公司可以根据自身的生产、工作进行安排安排员工休年假，这也是公司的法定义务，并不以劳动者同意为必须前提。小区封控期间，劳动者无法返岗上班，此时公司选择安排劳动者休年假也是合法的。
居家办公需不需要按时打卡上下班？
答：按时打卡上下班，属于公司规章制度的要求，劳动者与公司存在劳动关系，就应该遵守公司合理的规章制度，如果公司有要求，居家办公也需要使用办公系统、电子邮件等方式远程打卡，劳动者就应该遵守，避免出现违纪情况。
当然，如果客观情况确实无法实现远程打卡，应该提前告知公司。
晚上居家办公算不算加班？
答：居家办公是否算加班，还是要根据具体工作时长来看。
如果劳动者白天正常居家办公，晚上有额外、紧急等需要超时工作（超出法定工作时间）的任务，当然属于加班。
如果是因为正常工作时间不工作，单纯把白天的工作移到晚上才做，只要不超过法定工作时间，那就算不上加班。
小区被封，无法上班，公司以旷工辞退我，是否属于违法？
答：违法。
疫情封控属于不可抗力因素，劳动者不存在主观故意不到岗，只要劳动者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以旷工为由，随意辞退。
如果公司随意辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除赔偿，或继续履行劳动合同。
违反防疫规定被拘留，公司能不能解除？
答：劳动者因违反防疫规定被拘留，一般会涉及刑事拘留和行政拘留。
被刑事拘留的，最后经人民法院判决确定承担刑事责任的，公司可以单方与劳动者解除劳动合同；
被行政拘留的，就需要结合公司的规章制度/员工手册，看制度/手册中是否将劳动者此类行为界定为严重违纪行为，对于达到严重违纪的行为，公司可以单方解除劳动合同。
因为小区封控或被隔离，将近一个月都没上班，公司停缴社保是否违法？
答：违法，劳动者可以要求公司补缴。
为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务，公司只要没有和劳动者解除劳动关系，就不能以任何原因断缴其社保。
不过因为疫情影响，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴、优惠等政策，以减轻企业压力。
已经定好入职新公司的日期，因为突然封控不能按时到岗，公司取消录用是否违法？
答：不违法。在劳动者和公司就入职达成一致意向后，下一步就是双方将在一个确定的日期建立劳动关系。如果劳动者不按时入职的话，公司也就不要继续履行录用的义务了。虽说劳动者是因为疫情封控的原因不能办理入职，但在此事上公司也没有过错，所以公司不再录用也不违法。
遇到这种情况，建议劳动者与公司协商延迟到岗时间。
还在试用期，因为疫情封小区无法到岗，公司要延长试用期，合法吗？
答：如果劳动者可以居家办公或者灵活办公，公司可以采取灵活的方式，考察劳动者是否符合录用条件；
如果劳动者没有条件在封控期间提供任何劳动，公司可以与劳动者协商顺延试用期，并不属于违反“只能约定一次试用期”的规定。
居家办公期间，感染新冠，算不算工伤？
答：不属于。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了认定工伤的条件，居家办公期间，感染新冠并不在其列，目前也没有相关政策规定，居家办公、上下班途中等场景感染新冠应该认定工伤。
只有医护人员或防疫工作者，在预防和救治新冠工作中感染新冠，才能属于工伤。
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