2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》以来，到现在，已经有14个年头了，从实施生效以来，在我国的劳动争议出现井喷的现象，劳动争议案件一子下上升了好几倍。其中，很大一部分就是因为用人单位并没有与劳动者签订书面的劳动合同。
而好多劳动者都已经做好了准备，只要是不签订劳动合同，劳动者就会委托律师或者自己去申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职起第二个开始的双倍工资差额。
但是现在中，真是不是会一帆风顺呢？这个过程会有出现什么样的小插曲或者说是变故呢？
熊某于2021年6月15日入职东莞市一用人单位工作，任职焊工，每月的平均工资近7000元。公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为买社保，当年的8月28日和9月30日均有向公司提出过辞职，但是公司却以现在还招不到人，不让他走，于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，认为不签劳动合同可以弄到一笔赔偿，遂委托笔者代理他的劳动争议案件。
笔者让他在2022年的元旦那天寄一个《被迫解除劳动关系通知书》解除了双方劳动关系，随后便申请了劳动仲裁，在开庭前，公司提交了答辩状，证明是在收到快递前员工已经提出过两次离职，不属于被迫离职，笔者一看大喜，劳动关系的证据有了，在立案前员工只有一些微信聊天记录，劳动关系证据不是很足。
但是接下来公司的骚操作让员工晚上睡不着觉，公司竟然提交出来一份有他签名的《劳动合同》，员工打死也不承认他有在劳动合同上签过名，压根就没有见过劳动合同。笔者对他说，咱们不申请鉴定，先让公司在仲裁阶段赢了，到了法院再鉴定，果然仲裁裁决书下来，输了，双倍工资没有判。笔者已经向法院起诉。
律师提示：劳动者要追双倍工资，一定要做好另外一手准备，就是要准备3600元的鉴定费，等公司交假的劳动合同时提出笔迹鉴定，如果鉴定不是员工本人的笔迹，那么公司就会偷鸡不成蚀把米，双倍工资要赔偿，鉴定费也是由公司承担。
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