《中华人民共和国社会保险法》出台后，大家都慢慢地明白：社保对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下要求赔偿。
我们知道，社会保险是包括五险的，是养老、失业，医疗，工伤和生育。那么，有些用人单位就喜欢钻法律的空子，他们就只想买便宜的险种，贵的他们就不想买了，这五险中最贵的就是养老保险了，其他的保险险种都是很便宜的。用人单位的花花肠子出来了，就是不想买养老。
那么，作为劳动者遇到用人单位不买养老保险而买了其他险种的情况下，该怎么样维护自己的合法权益呢？下面看这位员工如果操作的：
姜女士于2014年4月25日入职东莞市虎门一家灯饰公司做磨工，公司为她买了医疗，工伤和生育险，就是没有买养老和失业险。2019年6月18日，她以未依法买社保为由寄一个快递给公司要求解除劳动合同要公司支付两万五的经济补偿金。
申请了劳动仲裁，但是仲裁认为只要有买了其他的险种，就不算是不依法缴纳社会保险了，所以仲裁直接驳回了她的全部仲裁请求。
收到裁决书，肯定不服，起诉到法院。法院的观点就不一样了，认为不买养老和失业保险，就是不依法缴纳社会保险，故判决公司应当向劳动者支付经济补偿金24834.87元。
律师评析：本案的劳动者的情形是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动者以单位不买养老保险和失业保险的理由离职，是可以获得经济补偿金的。
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