【案件详情】
2014年6月，徐某入职北京某文化公司，工作上一直比较顺遂，朝九晚六，基本上没出现过需要加班的情况。
2020年，公司因为人员调整，这种平静的工作状态被打破了，徐某承担了一些临时增加的工作，有时会加班到晚上十一、二点才打卡离开公司，徐某以为这种加班的情况只是暂时性的，作为老员工的她也没有过多计较加班费的事，公司也没有主动提过加班会给加班费的事。
可是，这种时常加班的情况并没有好转，公司也一直没发过加班费，徐某觉得公司这么做，对自己不太公平，便向公司领导申请加班费，但是公司并不愿意支付，由此双方产生罅隙。
【案件诉求】
徐某认为公司拒绝支付加班费，属于克扣工资，徐某便在2021年8月，以此为由向公司提出离职，并申请了劳动仲裁。
仲裁诉求：
要求公司补发加班费3万余元；徐某离职前工资为15000元/月，要求公司支付经济补偿金112500元。【庭审结果】
在庭审过程中，徐某提交了自己在“钉钉”上的上下班打卡记录和工资流水，作为公司未支付加班费的证据。
徐某原以为自己加班的事实证据确凿，公司未支付加班费的情况清晰明确，肯定能赢得官司。
可是事与愿违，仲裁委并没有认定徐某加班的事实，那公司也就不存在克扣加班费的行为，徐某以克扣工资为由辞职要补偿的基础也就不存在了，最终，徐某一分钱补偿也没有要到。
【律师评析】
本案中，徐某主张诉求的法律依据和诉讼逻辑上并没有什么问题，败诉的主要原因是出在了证据上。
劳动者主张加班费，应该对自己存在加班的事实提交相应的证据。
通常，证明自己存在加班的最直接证据就是上下班的打卡记录，但问题也就出在这里，徐某仅仅提交了自己的打卡记录，这份证据仅能证明自己到达和离开公司的时间，但是到、离公司的时间，与徐某在此期间是否存在工作行为并没有必然联系。
举个例子，公司6点下班，员工并没有打卡离开，而是打游戏、侃大山到12点，然后才打卡离开公司，这能叫加班吗。
本案中，徐某只提交了超时离开公司的打卡记录，却无法提交其他证据佐证超时期间存在工作行为，在证据完整性和证明力度上是比较薄弱的，在司法实践中，法院很可能因此就不认定为加班，如果徐某能够提交一些加班期间的工作邮件、聊天记录、加班申请等佐证，结果可能就大不相同了。
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