很多公司都制定了员工加班的管理、审批流程，劳动者需要按照公司制度提交电子或纸质的手续。
如果因为某种原因，劳动者没有，或未及时按制度走手续，那已经产生的加班就不算了吗？
【基本案情】
2018年7月，孙某入职北京某广告公司，从事平面设计工作，合同期3年，月薪15000元。
由于公司服务的客户，经常会提出一些临时设计需求或设计修改意见，所以公司领导可能随时让孙某加个班，也就成为一种常态。
2021年7月，孙某合同到期，公司决定不再续签，便与孙某协商解除劳动合同的相关补偿，但是，双方在支付加班费的问题上产生了较大的分歧，最后也没有协商一致。
随后，孙某便申请了劳动仲裁，主张在职期间的延时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费，共计66000元。
【庭审争议】
公司方称，根据公司的办公管理系统中孙某提交的加班申请手续，可以明确地显示出孙某的总计加班时间，公司愿意按此支付加班费，但是孙某要求支付的加班费却远超这个金额。
孙某说，因为自己的工作职责，领导经常安排临时的加班任务已是惯例，有时候做完工作就忘了按公司流程提交加班手续。随后，孙某提交了相关的聊天记录、工作邮件等证据，证明领导安排自己加班的事实。
对于孙某提交的证据的真实性，公司无可辩驳，但是公司方辩称，双方签订的劳动合同中明确约定了“劳动者应该按照公司的规章制度，提交工作所需的审批流程及手续”，而孙某并没按规定提交加班手续，所以不能认定为加班。
【审理结果】
仲裁委支持了劳动者的诉讼请求。
【律师评析】
首先先来说一下，判断员工是否存在加班的两个标准：
加班是公司要求的；法定工作时间外。
从上面两个标准可以看出，员工有没有按照公司规定提交加班手续，并不是判断加班与否的标准。
在本案中，孙某提供的相关聊天记录、邮件等证据，公司无法做出合理的反驳，这已经充分证明了，自己是在公司要求下，在法定工作时间外完成公司工作，尽管孙某未按规定提交加班手续，但并不影响“加班”的事实已经形成。
因此，劳动者没有完成公司的加班审批流程，不是公司拒绝向员工支付加班费的理由。
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