什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护[1]。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
劳动关系认定三要素是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者在工作中受伤，一般是要提供双方存在劳动关系的证据才可以申请工伤认定的，如果手上没有劳动关系证据，有时是需要通过劳动仲裁的裁决来确认双方存在劳动关系，下面为大家分享一则案例：
李某于2021年5月15日入职东莞一家门窗加工店做司机，没有签订劳动合同，也没有社保，手上没有一点儿证据证明他是在加工店做司机的。2021年6月30日在工作时受伤，去申请工伤认定时，才知道劳动关系的重要性，没有劳动关系，工伤认定不收材料，叫他仲裁确认与单位存在劳动关系再前来申请工伤认定。
于是李某委托了笔者，笔者查看了他的手机，发现有微信的转帐记录，工资是由老板个人发放，心里有了底，遂申请了劳动仲裁，。2021年9月30日，仲裁确认双方于2021年5月15日至8月2日存在劳动关系，终于证明了劳动关系，可以申请工伤认定了。
律师建议：劳动者在工作中，如果手上没有《劳动合同》的情形下，一定要养成在平时工作生活中，注意收集相关的劳动关系证据，比如说工作证明，厂牌，让公司通过银行发工资，办理居住证，购买社保等。 
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