医疗保险对于劳动者来说，是保障劳动者在生病时，可以获得社保报销，可以让每个劳动者看得起病，杜绝了因病致贫，那么，对于那些用人单位没有为劳动者参加医疗保险，产生的医疗费由谁来承担呢？是如何承担的呢？
黄女士来自重庆市云阳县，于2020年3月19日入职东莞市厚街镇一家鞋材加工店打工，加工店没有与她签订书面劳动合同，也没有为她购买社保，她每月工资3300元。2020年5月6日她因为生病而住进了厚街医院，总共花了20157.35元医疗费，而加工才给她发了3月份11天的工资，自己还要垫付这么多的医疗费，让她的生活一下子陷入了困境。
她在网上求助于笔者，在得知加工店没有为她买医疗保险后，笔者建议她先要求加工店为她支付一部分医疗费，最后的结果是，加工店根本不理睬，认为她本来就有病，才上班一个多月，就要店里支付那么多的医疗费，老板当然不愿意，老板认为他是在碰瓷。
在协商不成的情况下，黄女士委托律师代理了她的劳动争议案件。笔者为她申请了劳动仲裁，要求加工店支付四、五月份工资和医疗费。
2020年8月17日，东莞市劳动争人事议仲裁院厚街仲裁庭作出终局裁决书，裁决加工店需要向黄女士支付2020年4、5月份工资1877元、医疗费15728.3元，合计17605.3元。
律师评析：本案中，黄女士因看病发生的医疗费，让她的生活一下子陷入了困境，在法律上，如果加工店为她买有医疗保险，她是可以得到社保报销的。现在加工店没有为劳动者买医疗保险，那么，产生的医疗费应该由加工店在医保报销范围内承担。从另外一个角度，如果劳动者有疾病如果没有钱治疗，可以去找一家小企业工作，不买社保的那种，然后工作一些时间，收集到劳动关系证据后，就自己借钱去治疗，然后申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费，这样是行得通的，也倒逼用人单位守法为每一名劳动者买社保。
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