员工合同期满后继续工作，企业没有续签劳动合同应补偿双倍工资
在劳动合同结束后，万某等8人未与前紫光生物公司签订合同。在无合同状态工作两个月后，公司并未按照规定支付相应工资。日前，法院支持了万某等人的诉求。
万某等人先后于2000年左右到紫光集团工作，后经集团指派到紫光生物公司工作，此后该公司更名中和锦程公司。2011年12月31日双方劳动合同到期后，中和锦程公司未与万某等人续签劳动合同，万某等人继续在中和锦程公司工作至2012年2月14日，随后向公司提出解除劳动合同。但是他们却没有得到此前承诺的工资差额，未签合同的双倍工资、加班费。
万某等人将公司告上法院，要求公司支付2010年1月至2012年1月拖欠的工资差额、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年假工资、加班工资等。
一审法院作出判决，支持万某等人诉讼请求，中和锦程公司上诉。最终，中和锦程公司申请撤回上诉，双方达成和解协议，公司将按照一审法院判决的90%向万某等人支付拖欠工资。(王晟)
员工合同期满后继续工作，企业没有续签劳动合同应补偿双倍工资
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