网友：你好。昨日酒店为某位客人预订了一间婚房，此房是酒店经理在前天接受预订，昨日下午预订客人来酒店要求更换红色床单并自带床单。经理3点半下班。这时主管来接班上班，此主管并未知道此房间已来客人并更换红色床单。下午6时许前台一名员工接受另一名客人预订擅自更换已换红色床单房间，把婚房给了另一位客人。酒店最后赔偿婚房客人1万元现金赔礼道歉，并重新购买床上用品共计2379元。现在请问，酒店现在要求前厅内部处理，直接当事人，更换房间员工赔偿床上用品的钱 共计2379元。主管赔偿1000元，请问合理么。
李林律师：关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
因此公司的做法是违法的。如果你要离职，提前30日通知公司。如果是因公司未足额发放你工资而离职，你不用提前30日通知。
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