当我们刚进职场的时候，都会跟公司签订劳动合同，合同内是有规定相关期限的。那么合同期满辞职不批怎么办？合同期满的辞职手续？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同到期辞职不批怎么办
在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
劳动合同未到期辞职的方法有：
（一）与用人单位协商一致可以离职；
（二）提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
（三）用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
二、民法典的准合同是什么意思
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。
三、合同期满的辞职手续
员工辞职也要注意分为两种情况：一种是在合同期限未满的情况下辞职，另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。那么，在合同期满的情况下，员工辞职流程又是怎样的？
（一）人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
（二）按照离职手续表办理相关手续：
1、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
2、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
3、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX终止劳动合同的决定”。
4、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
6、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于合同期满辞职不批怎么办?的相关知识，合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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